用工协议书

时间:2024-07-16 22:11:46
用工协议书汇总9篇

用工协议书汇总9篇

在快速变化和不断变革的今天,各种协议频频出现,协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。那么什么样的协议才是有效的呢?下面是小编帮大家整理的用工协议书9篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

用工协议书 篇1

甲方(雇主):

乙方(雇员): 身份证号码:

今甲方聘请乙方从事家政服务工作,现经甲、乙方双方友好协商,达成如下协议:

一、乙方工作内容及职责:

1、 遵守公共道德和国家法律、法规;

2、 乙方对待工作要耐心、细致、勤快、有责任心、有爱心、讲卫生,工作要积极主动,做到今日事、今日毕。

3、 照顾家庭中俩孩子的饮食起居、陪孩子娱乐:包括为孩子准备饭菜等食物,协助并引导孩子进食,帮助清洁孩子餐前及餐后的桌椅、地面以使其保持清洁,为孩子冲凉、着衫、把臭臭和尿尿、及时更换尿片、哄孩子小睡。

4、 准备饭菜:尽量做到饭菜可口,晚餐菜式保证一干一汤,在甲方有特别要求时协助其购买做菜用的食材。

5、 搞好家庭清洁卫生:保持地面干净无水渍、不蒙尘,做到无纸屑、小颗粒杂物,定期擦拭桌椅、柜、台等,擦拭时注意不要一条抹布一抹到底,抹灰使用前应对其进行清洁,弄污后的抹布应及时清洁干净方可继续使用。每月定期换洗床上用品,清洗小孩的鞋子等。

家庭清洁范围包括:一楼室内外及楼梯、二楼小房及楼梯底、大门及门口地面。

注:厕所做到无异味、厕所地面保持干爽、厕所便池内外保持干净。

6、 其它家庭杂务:晾、收衣服,接送孩子上学、放学,陪同甲方外出购物及带孩子就医等。

二、乙方工资及福利:

1、 甲方承诺向乙方提供免费正常食宿。

2、 工资:

乙方月工资标准为:贰仟贰佰元整(¥2200元),每月工资计算以乙方实际考勤天数作为计算依据,具体公式为:2200元/月÷月自然天数×实际考勤天数;

如某月自然天数为31天,而乙方当月实际考勤为30天,乙方当月工资则为:2200元/月÷31天×30天。 考勤计算:以考勤表为准,考勤表由甲方记录,月终由乙方确认考勤天数。 支付方式:甲方按月将乙方工资存入乙方提供的顺德区内开户的农业银行账号。

支付时间:当月工资支付时间为第三个月的10日,如:6月份工资将在8月10日支付。

3、 奖金:

乙方从入职日起,如能坚持在本职岗位上工作至当年年底农历十二月二十五日,则甲方承诺支付给乙方奖金,奖金计算方式:实际考勤天数×10元/天

三、其他注意事项:

1、 在乙方工作期间,如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)需回家处理时,应先征得甲方的同意,不得擅自离岗。

2、 为保证甲、乙双方生命财物安全,乙方进出门要注意随手关门,并确保门已上锁;日常工作中注意防电、防火、防盗。

3、 乙方须尊重甲方家人的生活习惯,不得打骂孩子。

4、 合同期未满,乙方要求解除合同,应提前一个月跟甲方协商,未经甲方同意无故要求解除本合同的,乙方应交纳违约金,违约金为乙方一个月全额工资。

5、乙方入职日期为:20xx年6月9日下午16:14分

乙方提供的含银行卡收款账号的转账协议、身份证复印件、银行卡复印件同为本合同附件。

如在实际工作中遇到以上条款中没有谈及的问题,甲、乙双方应本着积极主动、友好合作的态度协商解决。本协议一式两份,甲、乙方各执一份,双方签字同意后生效。

甲方(雇主): 乙方(雇员):

日 期: 日 期:

用工协议书 篇2

甲方__________ 联系电话__________

乙方姓名__________性别_____电话_________ 文化程度__________ 身份证号__________紧急电话__________住址____________________有计划的培训学徒工是企业长远发展的需要,乙方无技术基础,自愿来甲方学习技术,甲方同意接收乙方。双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议,供甲、乙双方共同遵守。

第一条;限期和学习内容

1.学徒限期为________天 ,从_____年_____月______日到______年_______月_______日止,

2.学习技术内容____________________

3.学习期满必须在本店工作_______年,从________年________月_______日到_______年_______月_______日止,到期乙方可以继续在甲方处工作,按正式员工签订劳动合同。

第二条;学徒期间待遇

1. 乙方在甲方学徒期间保底工资为__________ 月。

2.该工种技术培训费为__________元,学徒工未到约定时间离职需支付培训费用,超过约定时间离职则由公司负担费用。

3.每月扣除10%的保底工资额作为学徒押金,共扣10个月,学徒工未到约定时间离职则押金不予退回,超过约定时间离职押金返还。

第三条;乙方义务责任

1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守操作规程和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

2.要尊敬师傅,团结同事,服从管理,听从指挥,工作中要任劳任怨,能吃苦耐劳。做到:眼勤、腿勤、手勤,工作期间不得吵闹斗殴,更不准酗酒闹事。

3.严格遵守安全操作规程和技术工艺流程。保养好使用的设备、工具,损坏设备及配件、工具应按规定赔偿。

4.要按时上下班,不准迟到早退,没有特殊事情不能随意请假,要经常保持工作场地的清洁卫生,干活在前,休息在后,创造一个良好舒适的工作环境。

5.要虚心学习各项技术,不断提高思想和业务素质。

第四条甲方责任;

1.甲方为乙方提供设备、用电、工具、安全防护装置。

2.甲方按员工标准为乙方提供食、宿条件。

3. 甲方为乙方提供工资及公司所规定的福利待遇。

4.甲方在乙方学徒期间,根据乙方工作表现及技术提高程度,给予晋升适当工资。

第五条违约责任;

1.如甲方未能履行协议中的责任,乙方可以提出。如属实,可给予解决或补偿;

2.学徒期间发生意外事件,不属乙方责任造成离岗、调岗或辞工,可根据情节退还押金;

第六条本协议未尽事宜按有关规定执行。

本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签订之日起生效。 甲方盖章__________ 乙方签名 __ ……此处隐藏5761个字……工作,乙方人员个人缴纳部分由乙方负责代扣代缴,对未参加社会保险的人员,乙方不得安排在甲方工作。

11、乙方人员在甲方工作期间发生工伤事故,由乙方负责医治并先垫付医疗费用。医疗期结束以后,如需要进行了工伤鉴定,则由乙方向劳动保障机构申请,并凭《职工工伤(职业病)伤残程度鉴定表》,由乙方向社保机构索赔。伤残人员出院后的一切事宜及费用由乙方负责。

12、乙方派出人员在甲方工作期间发生伤残、死亡事故时,按国家、省、市有关规定处理。工伤保险统筹以外的费用,双方约定由乙方承担;若系较大事故,双方视具体情况协商承担。

13、乙方应确保甲方使用已婚人员持有流动人员婚育证。

四、临时工工作项目及结算标准

五、各项情况说明

1、以上执行单价中,已经包含有毒、粉尘和其他福利性加成,结费时不再另行计算。

2、因甲方技改、维修、检修或不可抗拒因素造成公司系统局部停车或全面停车,需要安排临时用工人员停产休息的,当月工资按用工人员的实际到岗天数计费。

3、乙方人员中途辞职或新进,当月工资按实际天数计费,公休天数不作计费。

4、乙方人员需服从甲方用工部门对其进行考核,考核内容主要包括乙方人员出勤状况、工作态度及工作完成质量,甲方有权按相关规定对乙方进行处罚,在当月工资中扣除。

六、违约责任及损害赔偿

1、甲方对乙方单位派出人员的工资与所提取的管理费用分项结费、分项支付,乙方应按时、足额向其人员支付工资,否则甲方有权解除协议。

2、乙方人员违反甲方的种类规章制度和操作规程,视其情节轻重,乙方承担1000~10000元违约金。

3、乙方人员违反甲方规章制度和操作规程,造成甲方机器设备、设施损坏,财产损失或人员伤亡的,由乙方承担赔偿责任;因乙方人中能力不足、怠工、不服从指挥调度等级原因,造成生产系统降负荷或停车的,乙方按造成的损失向甲方赔偿。

4、甲方对乙方的工资金发放情况、发放标准以及社会保险缴纳情况进行了不定期抽查。如抽查中发现乙方违反国家相关法律法规的,第一次处以1000~10000元违约金,并督促其限期整改;第二次处以5000~20xx0元的违约金,并督促其限期整改,第三次发生同类情况,甲方有权解除本协议。

5、甲方在合同范围内安排工作,因乙方原因人员不到位,乙方第一次承担违约金20xx元;第二次承担违约金5000元;第三次及以上甲方有权解除协议,乙方按造成的损失向甲方承担违约责任。

6、乙方人员在甲方发生偷盗行为,乙方负责相应管理责任,第一次承担违约金1000元/人.次,第二次承担3000元/人.次,第三次发生同类情况,甲方有权解除本协议。7、乙方不及时履行本协议所规定的工作任务,甲方有权即时解除协议。

七、其它

1、本《协议书》中设定的权利和义务只约束甲方和乙方,甲方与乙方提供人员不存在劳动合同关系。乙方提供人员在甲方工作期间,应当与乙方签订劳动合同,并送一份给甲方备案。

2、在协议有效期内,若一方解除协议,需要提前一月通知书对方。但甲方因生产、设备检修等需要,不同意解除协议的,乙方在协议有效期内不得解除协议。

3、本协议未尽事宜,经双方共同协商,可以做出补充协议,其补充协议具有同等法律效力。

4、本协议一式叁份,甲方两份、乙方一份,经甲乙双方代表签字并加盖公章后生效。

甲方:(盖章)乙方:(盖章)

代表: 代表:

年 月 日 年 月 日

用工协议书 篇9

一、 工作内容

1. 在校外的展示现场接受咨询,并介绍英特国际英语学校的简单情况。

2. 现场赠送课程服务项目,并得到回馈信息卡

目标客户是学生家长,并以赠送课程服务项目得到家长回馈信息卡

回馈信息卡有关个人信息部分应填写完整(尤以姓名和电话为重,必须填写清晰)

在回馈信息卡下方必须注明推广员姓名、推广地点和时间,因未注明清楚而导致的业绩统计错误后果自负。

推广员应按照组长要求移交调查表,并与组长进行书面交接,填写《交接明细表》,出现错误后果自负。

3. 兼职人员需对自己每日的回馈信息卡进行记录(日期、地点、被调查姓名和电话),以便核对计薪。

4. 兼职人员必须当日交回自己得到的回馈信息卡,否则扣除该天工资。

二、 规章制度

1. 不允许伪造回馈信息卡(签写朋友、家人等信息)及让学生填写回馈信息卡(在家长陪同并经过家长允许及确认回馈信息卡信息正确情况除外),若有发现,扣除当月工资

2. 按照主管或排班要求的提前十分钟到达工作地点,有异议的需要提前三天提出,可作调整。已经确认后不得擅自调班和更改工作时间,若有急事,需急事通知你的主管。

3. 上班时间保持良好形象,精神饱满,穿戴整齐。

4. 工作时间不得擅自离岗,不得无止境聊天、发短信、打电话,若有发现罚款50元/次。

5. 维护学校的宣传品,并做好交接记录,若有损坏照价赔偿。

6. 对待咨询者要有耐心,态度和善,若有投诉要重罚。

7. 提出辞职需要提前一周,否则扣除一周工资。

8. 提出请假申请一般情况需提前三天通知主管,特殊情况可提前一天通知主管,否则扣除一周工资

三、 劳务明细

英特英语兼职薪资由基本工资+奖金提成组成

1.基本工资:10元/小时(不多于4小时)

要求:每月活动次数不少于3次

个人平均有效率≥30%

每小时10张填单

2.工作时间:由兼职自由安排时间,学校排班

3.奖金提成标准

(1).单次活动有效率奖金分配标准

单次任务完成的概念:

假如兼职工作四小时,完成4h*10张=40个电话信息以上算为完成。

单次任务完成的前提下:

有效问卷≤50%:0元/张

有效问卷51%-60%:1元

有效问卷61%-70%:2元

有效问卷71%-80%:3元

有效问卷81%-90%:4元

有效问卷91%以上:5元

例子1:一个兼职在四小时内完成了60个电话信息,其中有31个是有效的(有3~12岁孩子、接受过拜访、手机号码正确)那么这个兼职当天的工资为40元底薪+31元奖金提成=71元

(2).月奖金:300元

要求:月任务80%完成

个人平均月有效率高于50%有效率

月活动次数不少于10次

(3) .工薪结算日期:每周一结算底薪,每月5号结算前一个月奖金。

我已仔细阅读过以上内容,并愿严格遵守以上各项工作制度。

签字:________ 电话:________

日 期:____年__月__日

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